자발적 근로

비자발적이거나 채무노예계약에 의한 근로(채무 담보로서의 노동 포함), 신분구속계약에 의한 근로, 강요된 수감자의 근로, 노예제 또는 인신매매를 통한 근로자를 사용하지 않습니다. 위협, 강요, 납치 또는 사기 등의 방법으로 사람을 이동, 은닉, 모집, 전근 또는 수용하는 것도 금지됩니다. 근로자의 사업시설 내 이동의 자유를 불합리하게 제한하지 않으며. 언제든지 퇴직을 하거나 근로를 종료할 수 있도록 합니다. 고용주 및 대리인이 법령의 근거 또는 근로자의 의사에 반하여 근로자의 신분증, 여권, 근로 허가서 및 출입국 문서 등을 보관, 파기, 은닉, 압수하지 않습니다. 근로자에게 고용주 또는 그 대리인의 채용 관련 수수료를 납부하도록 요구하지 않습니다.

아동 노동 철폐 및 연소 근로자 안전 준수

모든 생산 단계에서 아동노동을 사용하지 않습니다. "아동"이란 15세 또는 의무교육 이수 연령 또는 그 나라에서 고용할 수 있는 최저연령 중 가장 높은 연령 이하에 해당하는 사람을 말합니다. 만 18세 미만 근로자가 자신의 건강이나 안전을 해칠 우려가 있는 작업을 수행하지 않도록 하며, 관련 법규에 따라 학생근로자를 적절히 관리하고 그들의 권리를 보호합니다.

근로 시간

현지 법에 따른 법정 근로시간을 초과하여 근로를 제공하지 않도록 합니다.

임금 및 복리후생

최저임금, 초과근무시간, 법정복리후생 등과 관련된 법령에 따라 근로자에게 보상을 지급하여야 합니다. 초과 근무에 대한 보상은 현지 법령에 따라, 정규 노동시간에 대한 시급 보다 높은 금액으로 계산되어야 합니다. 근로 제공에 대한 보상을 정확하게 검증할 수 있는 정보가 포함된 급여내역서가 적절한 시기에 이해하기 쉽게 제공되어야 합니다. 모든 임시, 파견, 외주 노동도 현지 법령에 따라 사용되어야 합니다.

인도적 대우

회사는 징계방침 및 절차를 명확히 규정하고 근로자에게 공지해야 합니다. 근로자에게 성희롱, 성적 학대, 체벌, 정신적 또는 육체적 강요나 언어적 폭력 등 비인도적인 처우 또는 그러한 위협을 하지 않습니다. 명확히 정의되고 문서화 된 징계방침 및 절차를 근로자에게 제공하여야 합니다.

차별 금지

회사는 근로자에 대한 괴롭힘과 불법적인 차별이 없도록 노력합니다. 회사는 채용 및 임금, 승진, 보상, 훈련 기회 제공 등의 고용관행에 있어서 인종, 피부색, 나이, 성별, 성적지향, 성 정체성, 민족성 또는 국적, 장애, 임신여부, 종교, 정치적 성향, 노조가입, 병역, 유전적 정보 또는 결혼 여부 등에 따른 차별행위를 하지 않습니다.

결사의 자유

근로자와 경영자 간의 열린 소통과 직접적 참여를 통해 직장 및 보상 문제를 해결하며, 근로자는 보복이나 괴롭힘의 우려 없이 근로조건과 관련하여 경영진과 공개적으로 소통할 수 있도록 합니다.

산업 안전

근로자의 안전 위험(예: 전기 및 기타 에너지 공급원, 화재, 차량 및 추락 위험)을 적절한 설계, 엔지니어링, 행정적 통제, 안전 작업 절차(lockout/tagout 포함) 및 지속적인 안전 교육을 통해 통제하며 근로자에게 적절한 보호 장비를 제공합니다. 근로자가 안전 문제를 제기하도록 장려하며 근로자가 안전 문제를 제기했다는 이유로 징계하지 않습니다.

비상 대비

비상 상황을 사전에 파악하고 리스크를 평가하며, 비상상황 보고 체계, 근로자에 대한 안내 및 대피 절차, 훈련, 화재 감지 및 진압 장비, 출구 시설, 복구 계획 등 비상 대비 계획과 대응 절차를 구현하여 비상 상황의 영향을 최소화 합니다. 비상 대비 계획은 생명, 환경 및 재산에 대한 피해를 최소화하는데 초점을 두어야 합니다.

업무상 재해

업무상 재해를 예방, 관리, 추적, 보고하기 위한 절차와 시스템을 마련합니다. 이러한 시스템에는 (a) 근로자의 보고를 장려하고, (b) 부상 및 질병 사례를 분류하여 기록하고, (c) 필요한 치료를 제공하며, (d) 사례 조사 및 원인 제거를 위한 시정 조치를 시행하고, (e) 근로자의 복귀를 촉진하는 규정을 포함합니다.

산업 위생

화학적, 생물학적, 물리적 요소에 대한 근로자의 노출 위험도는 관리체계(hierarchy of controls)에 따라 식별, 평가 및 제어합니다. 잠재적 위험을 설계, 엔지니어링 및 행정적 통제를 통해 제거하고 통제하며 적절한 개인 보호 장비를 제공하여 근로자의 건강을 보호합니다.

생산 설비로부터 보호

생산 및 기타 용도의 기계의 안전 위해 요인(safety hazards)을 평가하고 기계로 인하여 근로자가 부상을 입을 위험이 있는 경우 물리적 보호 장치, 연동장치 및 보호벽을 제공하며, 이를 적절히 유지, 관리합니다.

위생, 식품 및 주택

근로자에게 위생적인 화장실 시설, 음용수 및 음식의 준비-보관-식사 시설을 제공합니다. 근로자 기숙사는 깨끗하고 안전하게 유지되며 적절한 비상 대피 시설, 온수, 조명, 난방, 환기를 위한 공조 시설 및 합리적인 개인 공간과 출입 권한을 제공합니다.

보건 및 안전 통신

근로자가 화재, 기계적, 전기적, 화학적, 물리적 위험을 포함한 노출된 모든 사업장 내의 위험을 인지할 수 있도록 적절한 보건 및 안전 교육을 제공합니다. 보건 및 안전 정보는 관련 법령에 따라 사업장 내 근로자가 식별과 접근이 용이한 곳에 게시합니다. 근로자는 안전 문제를 제기할 수 있으며, 회사는 해당 근로자가 안전 문제 제기로 인한 보복을 염려하지 않도록 안전 문제 제기를 장려해야 합니다.

환경 허가 및 보고

환경 허가(예: 배출 모니터링 시스템), 인가, 등록을 취득 및 유지하며, 운영 및 보고 기준을 준수합니다.

오염방지 및 자원 절감

오염물질의 배출 및 폐기물의 발생은 오염관리 장비 도입 및 생산, 유지보수, 설비 공정 변경 등 실무적으로 실현가능 한 범위 내에서 최소화 또는 제거되어야 합니다. 물, 화석연료, 광물, 원시림 제품을 포함한 천연자원의 사용을 생산, 유지 및 시설 공정의 변경, 원자재 변경, 재활용, 보존 또는 기타 수단에 의해 실현 가능한 범위 내에서 절약합니다.

유해 물질

유해한 화학 물질 및 기타 물질을 관련 법률에 따라 식별 및 관리하며, 안전한 취급, 이동, 보관, 사용, 재활용, 재사용 및 폐기를 보장합니다.

대기 배출

휘발성 유기 화학 물질, 에어로졸, 부식제, 미립자, 오존 배출 화학물질 및 연소 부산물의 대기 배출을 특성을 파악하여 상시 모니터링하고, 관리 및 처리한 후 배출합니다. 대기 배출 제어 시스템의 성능에 대한 정기적인 모니터링을 수행합니다.

물 관리

관련 법규에 따라 수자원의 사용 및 배출, 수질 보전조치, 오염경로 관리 시스템 등을 특정, 문서화, 모니터링 하기 위한 수자원 관리 프로그램을 유지합니다. 모든 폐수는 배출 또는 폐기 전에 특성을 파악하여, 모니터링, 제어 및 처리합니다. 최적의 성능과 규제 준수를 위해 폐수 처리 시스템의 성능에 대한 정기적인 모니터링을 수행합니다.

에너지 소비 및 온실가스 배출

에너지 소비 및 관련 온실가스 영역 1, 2 배출은 공장 및 회사 차원에서 추적 및 문서화 됩니다. 회사는 에너지 효율성을 개선하고 에너지 소비와 온실가스 배출을 최소화하기 위하여 비용 대비 효율적인 방법을 모색합니다. 회사는 최소한 관련 법규 및 에너지 관련 규정을 준수합니다.

기업 성명서

기업의 사회적 및 환경적 책임에 대한 준수 및 지속적인 개선 의지를 담은 성명서를 제정합니다.

관리 의무 및 책임

본 행동강령의 준수를 보장할 책임이 있는 경영진 및 대표자를 명확히 지정합니다.

법규 및 고객 요구 사항

관련 법규, 규정 및 고객 요구 사항을 명확히 정의하고, 모니터링합니다.

리스크 평가 및 리스크 관리

기업의 경영과 관련된 환경, 보건, 안전, 노동 관행 및 윤리적 위험을 파악하기 위한 프로세스를 마련하며, 각 위험에 대한 상대적 중요성을 정하고 파악된 리스크를 제어하고 법적 규제를 준수하기 위한 적절한 절차 및 물리적 통제를 구현합니다.

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교육과 훈련

관리자와 근로자가 본 행동강령의 요구 사항을 이행할 수 있도록 적합한 교육 프로그램을 마련합니다.

의사소통

근로자, 공급업체 및 고객에게 본 행동강령과 관련된 정책, 관행 및 기대 성과에 대한 명확하고 정확한 정보를 전달하기 위한 프로세스를 마련합니다.

감사 및 평가

법률 및 규제 요건, 사회적, 환경적 책임과 관련된 본 행동강령, 거래계약상의 고객의 요구사항을 준수하기 위한 정기적인 자체 평가를 실시합니다.

문서 및 기록

개인 정보 보호를 위한 기밀 유지와 법규 및 사규의 준수를 보장하기 위하여 문서 및 기록을 작성하고 유지/관리합니다.

비즈니스 윤리

모든 사업상의 거래관계에서 가장 엄격한 수준의 윤리적 기준을 충족합니다. 회사는 모든 형태의 뇌물, 부패, 강탈, 횡령 등을 허용하지 않는 무관용 원칙을 표방합니다. 모든 거래는 투명하게 행해지며 회계장부와 업무기록에 정확하게 반영됩니다. 부패방지법 준수를 위한 감시 및 집행절차를 이행합니다.

부당이익 취득 금지

뇌물이나 그 밖의 부당한 이익을 약속, 제공, 승인, 수령하지 않습니다. 특정사업을 수주 또는 유지하거나 타인에게 사업기회를 제공하거나 부당한 이익을 얻기 위해 직접적으로 또는 제3자를 통해 간접적으로 어떤 이익을 약속하거나, 제공하거나, 허가하거나, 수령하는 것을 모두 금지합니다.

정보 공개

근로, 보건 및 안전, 환경 관련 지침, 사업 활동, 지분구조, 재정 상황 및 사업 성과에 관한 정보는 해당 법규 및 일반적인 산업 관행에 따라 공개합니다. 해당 정보를 위조∙변조하거나 허위로 진술하지 않습니다.

지식 재산

지식재산권을 존중하고, 지식재산권을 보호하는 방식으로 기술과 노하우를 이전하며, 고객 및 공급업체 정보를 보호합니다.

공정거래, 광고 및 경쟁

공정한 사업, 광고 및 경쟁의 기준을 준수합니다.

신원 보호 및 보복 금지

법령에 의해 금지되지 않는 한 공급업체 및 직원인 내부고발자의 기밀성, 익명성 및 보호를 보장하는 프로그램을 유지합니다. 근로자가 보복에 대한 우려 없이 문제를 제기할 수 있도록 소통하는 프로세스를 갖춥니다.

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광물 원자재 조달 책임

회사는 제품에 사용된 탄탈륨, 주석, 텅스텐, 코발트 및 금을 통해 콩고 및 인접 국가에서 심각한 인권 침해행위를 행하고 있는 무장 단체에 직간접적으로 자금지원 및 기타 이득을 주지 않도록 합니다. 이러한 조건 하에서 채취되거나 공급되는 위 광물 및 다른 광물들의 원산지 및 공급망에 대한 실사를 실시합니다.

프라이버시

공급업체, 고객, 소비자 및 근로자를 포함하여 거래하는 모든 사람의 개인정보를 보호하기 위해 합리적인 노력을 다합니다. 개인정보를 수집, 저장, 처리, 전송, 공유시 개인정보보호 법령 및 규정을 준수합니다.